| La extensión del período de prueba hasta seis meses, pudiendo extenderse hasta un año por convenio colectivo de trabajo, significaría para el empleador una rebaja de costos posibles que genera en el sistema actual la indemnización por despido y el preaviso.Si se toma como ejemplo un trabajador con un salario mensual de $500, esa rebaja de costos alcanzaría desde un mínimo de $334 ($84 por despido y $250 por 15 días de preaviso), hasta un máximo de $752 ($252 por despido y $500 por preaviso).En el caso de existir un convenio colectivo que hubiera extendido el plazo de prueba hasta seis meses, en las condiciones de la Ley 25.013, el ahorro se vería reducido a un 50 por ciento de los montos mencionados, es decir, mínimo $167 y máximo $376.Es inconsistente afirmar que este hipotético ahorro sea significativo para Pymes, que en su mayoría pagan más del 50 por ciento de interés anual por descubierto bancario.Es preciso dejar sentado que las Pymes no van a generar nuevos puestos de trabajo sólo por el costo de la contratación. Nadie toma un nuevo trabajador si no lo necesita, y esa necesidad no la determina el costo, sino la posibilidad de producir, de vender, de contar con mercados -internos y no solamente externos�, y por supuesto de obtener rentabilidad.Por esa razón, sería importante que se avanzara en propuestas reactivadoras que se discutieran en forma conjunta, para poder determinar la incidencia que todas ellas tendrían en el crecimiento del sector, y por ende, en la generación de empleo.El argumento más difundido por los gobiernos durante la última década sostiene la necesidad de reducir los �costos argentinos� para aumentar la competitividad nacional y crear puestos de trabajo. (Ver cuadro Fuente: FIDE.)La disminución sostenida del salario real desde 1990 coincidió con el aumento de la desocupación. Continuar con ajustes en igual sentido puede llevar a la destrucción del mercado interno, fuente del sustento de las Pymes.Coincidimos con el ministro de Trabajo cuando afirma que sólo �políticas activas� lograrán crear puestos de trabajo.Consideramos que sólo cuando esas políticas se apliquen y comiencen a revertir la actual situación de crisis del sector será el momento de debatir proyectos como el de reforma laboral que no son prioritarios para Pymes agobiadas por el conocido contexto negativo actual.
* Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios.
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