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Alberto Flamarique se ríe de
su propia ocurrencia. Está trabajando a contra reloj para evitar el paro
y la movilización que la CGT convocó para el jueves en la Plaza de Mayo.
Sabe que eso posible, y que existe voluntad de los sindicatos para
levantar la medida de fuerza. "No estamos en posiciones muy lejanas.
Si prima la cordura, la CGT tiene que suspender el paro. Tiene que
reflexionar. Ya acordamos un 50 por ciento. Nos quedan tres días para
acordar el otro 50", aseguró a Página/12 el ministro de Trabajo.
El celular de Flamarique no dejó
de sonar en todo el domingo. Su día de paz fue, en verdad, un infierno.
Entre el viernes y sábado se avanzó a pasos agigantados en los aspectos
técnicos. Los equipos de abogados sindicales elaboraron un dossier
puntualizando los reclamos de la CGT. Ayer
fue el turno de las negociaciones políticas, monitoreadas por el propio
presidente, Fernando de la Rúa, aunque los abogados de los gremios
permanecieron alertas para cualquier tipo de consulta.
Flamarique pasó toda la
jornada con un oído en el teléfono y el otro en la radio, donde siguió
las alternativas del clásico Racing-Boca. Apenas dedicó unos minutos
para responder a Rodolfo Daer, para negar que el gobierno de la Alianza
fuera gorila.
El titular de la CGT lanzó una
de cal y otra de arena, ya que también admitió la posibilidad de
levantar el paro. Nada dijo sobre el tema su sucesor en el cargo, Hugo
Moyano, quien aparece más comprometido con la medida de fuerza.
Aun así, el dirigente
camionero tampoco descarta una salida consensuada. Pero eso envió al
abogado Daniel Errante a sumarse al team de abogados cegetistas. Errante
está en representación del Movimiento de Trabajadores Argentinos, la
combativa corriente interna de la CGT.
--Ellos están divididos en CGT
y MTA. Nosotros, en cambio, tenemos convicciones muy firmes --aseguró
Flamarique.
--Supongo que ellos, con sus
divisiones y todo, también tienen convicciones muy firmes.
--Sí, pero ellos defienden sus
privilegios.
--¿A qué se refiere?
--La dirigencia sindical trata
de garantizarse por todos los medios la permanencia de las cláusulas
obligacionales. Es decir, el dinero que va a las propias federaciones y
para integrar los fondos de seguros de vida, sepelios...
--¿Y eso está mal?
--Mire, nosotros no queremos
debilitar a los sindicatos. Que esto quede claro. Pero llamar a una
movilización cuando se está discutiendo en el Congreso una ley apoyada
por casi todos los legisladores de la oposición me parece que tiene otro
objetivo.
--¿Cuál?
--Ejercer presión para
defender privilegios.
--¿Sólo defienden
privilegios?
--Acá se están discutiendo
las relaciones laborales. Y estamos avanzando. Insisto, no estamos en
posiciones muy lejanas. Pero falta.
--Tiene que apurarse porque le
queda tiempo hasta el martes.
--¿Por qué el martes?
--El jueves es el paro con
movilización a Plaza de Mayo. Supongo que hay gremios del interior que
vendrán con micros...
--... Hasta el miércoles a la
medianoche hay tiempo. Y yo tengo la esperanza de que la negociación
llegue a buen puerto, aunque todavía falta.
En el Gobierno admiten que lo
que resta acordar no es tanto en "cantidad" como en
"calidad". Hay un puñado de puntos sobre los que giran las
discusiones. Concretamente, la CGT quiere:
* Que en las negociaciones de
ámbitos menores (por ejemplo por empresa) participen, además de los
delegados de fábrica, los representantes de los sindicatos nacionales.
* Que el ámbito de la
negociación no lo fijen los empresarios sino que se respete el ámbito
del convenio vencido. Si éste se negoció en su momento para toda la
actividad, los sindicalistas quieren negociar otro para toda la actividad.
* Que si no hay acuerdo entre
las partes --sindicalistas y empresarios-- sobre las cláusulas salariales
y laborales se establezca un arbitraje obligatorio.
* Que si no hay acuerdo para el
resto de las cláusulas se establezca un arbitraje consensuado. En este
grupo de cláusulas están, entre otras, las de seguridad e higiene y las
llamadas "obligacionales" (sistema de retiros, régimen de
sepelios, bonificación por capacitación y aportes de los trabajadores.
* Que de no haber acuerdo para
establecer un arbitraje consensuado --ya sea por sistema de tachas u
otro-- se mantenga en vigencia del convenio colectivo anterior.
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