TRABAJO DA UN TOQUE �PROGRESISTA� PARA LA REFORMA
Apurar al empleador en negro

Por Maximiliano Montenegro
En el Ministerio de Trabajo estudian una serie de proyectos de corte �progresista� que, a manera de frutilla, serían incluidos en el cóctel de la reforma laboral para endulzar la amarga relación entre los senadores de la oposición y el Gobierno. De prosperar, el que más revuelo levantará es el que dispone la anulación del despido si el empleador tuviera al trabajador en negro o si no hubiera girado a la AFIP en tiempo y forma los aportes previsionales correspondientes. Así, el empleado anoticiado de su despido debería seguir cobrando el sueldo hasta tanto el empresario acreditara, en un �certificado de trabajo�, el pago de los aportes previsionales evadidos. En el ministerio que conduce Alberto Flamarique buscan de esa manera dar incentivos al trabajador para que denuncie el negreo de la relación laboral. Dicen que en Chile ya existe una medida similar.
El empantanamiento de la reforma laboral en el Senado dio lugar a que en el Ministerio de Trabajo empezaran a analizar iniciativas que, sin tocar los principios fundamentales del proyecto, podrían aflojar la tensa negociación con los senadores del PJ y agilizar su tratamiento. Una sugiere fraccionar el período de prueba de acuerdo a calificación y niveles salariales. Por ejemplo, para los que ganaran menos de 600 pesos por mes, en puestos de baja calificación, el período de prueba sería de tres meses mientras que se extendería a seis para los de remuneraciones superiores.
Pero la propuesta más audaz es la que apuesta a combatir el empleo negro con la complicidad del trabajador. En el equipo de Flamarique consideran que quien trabaja en negro es, casi como un desocupado, un paria en la sociedad. No puede acceder a un crédito, no cuenta con cobertura social alguna y, en el futuro, tampoco cobrará jubilación. Desde una perspectiva política �razonan� la lucha contra el trabajo en negro es una bandera que podrían levantar conjuntamente tanto el Gobierno como los sindicatos, interesados en revertir el desfinanciamiento de las obras sociales y entidades gremiales.
La fórmula que estudian en Trabajo se basa en los siguientes puntos:
Obligar a los empresarios a entregar un certificado de trabajo cuando despidan a un empleado. En ese documento deberán constar los aportes previsionales que le realizó el empleador mientras duró la relación laboral.
El trabajador tendrá derecho a reclamar en sede administrativa, ante la Superintendencia de Inspecciones del Trabajo del ministerio, el cumplimiento de este requisito. El organismo oficial se encargaría de intimar mediante carta documento al empleador en cuestión.
Hasta que el empresario no haga entrega efectiva del certificado laboral con la acreditación de los aportes, el despido quedaría anulado y el trabajador debería seguir cobrando su salario.
De este modo, para quienes trabajan en negro habría un incentivo para notificar tal situación, más allá de las acciones legales que pudiera iniciar ante la Justicia laboral. �En Chile existe un sistema similar. Lo que se busca es romper la complicidad del negreo, dándole un beneficio concreto al trabajador en caso de denunciarlo�, explican en Trabajo.