Un total de 665 trabajadorxs del Ministerio Público Fiscal (MPF), sobre 1.574 encuestadxs, dijeron haberse sentido objeto de discriminación a lo largo de su desempeño en ese organismo, siendo los mayores motivos la condición de género en primer lugar, y luego la orientación política. “También se destacan 22 respuestas sobre discriminación en la orientación sexual. Esto nos habla de una tendencia en la que las mujeres y las personas lgtbi son quienes perciben y/o padecen la mayor discriminación en los espacios de trabajo”, precisa la segunda encuesta Cartografías de Género. Percepciones sobre discriminación, acoso y maltrato laboral en el MPF. Elaborada por la Dirección General de Políticas de Género, (DGPG) que encabeza Romina Pzellinsky, presenta un análisis sobre el clima laboral en la institución, para detectar los nudos críticos que generan disparidad entre lxs integrantes del MPF en sus relaciones de trabajo, pensar lógicas más democráticas y equitativas de gestión, y trabajar para la sensibilización, prevención y erradicación de la violencia en los espacios laborales, con formación continua en perspectiva de género. Sobre el acoso laboral, 454 personas se sintieron objeto de burlas, bromas y apodos, 398 manifestaron ser objeto de comentarios inapropiados/agraviantes sobre su apariencia, y 346 padecieron saludos incómodos. La variable de género da cuenta de las diferencias sobre este punto: el 62 % de las personas "que fueron objeto o percibieron burlas, bromas y apodos", son mujeres. Lo mismo ocurre con los comentarios inapropiados y agraviantes acerca de la apariencia, donde aumenta la brecha (69 % son mujeres, frente a un 31 % de varones). "Esta tendencia se profundiza aún más cuando se trata de saludos incómodos, donde las respuestas de mujeres representan el 71 %. Más de 100 respuestas de mujeres señalan haber recibido atenciones o invitaciones no deseadas, frente a 17 respuestas de varones." El relevamiento advierte también que 91 trabajadoras plantearon situaciones de contacto físico no deseado, “lo que podría indicar posibles situaciones de acoso sexual”.