En conmemoración al Día del Respeto a la Diversidad Cultural, el próximo fin de semana será extra largo. Comenzará el viernes 8 y terminará el lunes 11 de octubre.
Para saber cómo se aplica la remuneración del empleado, es necesario conocer si la jornada libre se considera un feriado o un día no laborable. En este caso, ambos días son considerados feriados, por lo tanto se aplica la normativa de la Ley de Contrato de Trabajo.
Durante los feriados los empleados no tienen la obligación de trabajar. Si lo hacen, se les debe abonar jornada doble (un 100% más que un día normal). Y cuando un día feriado tradicional no se trabaja, se abona a los empleados como jornada simple, aunque no hayan concurrido a la oficina o realizado tareas.
Cabe precisar, sin embargo, que el viernes se encuentra dentro del calendario de los feriados con fines turísticos, mientras que el lunes aparece como uno de los trasladables por el martes 12.
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?
En el artículo 166, la Ley se refiere a los feriados nacionales y a los días no laborables. En ese ítem, explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regula. Es decir, la ley 27399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”.
La LCT precisa que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Mientras que en el 167 explica que los días laborales son optativos para el empleador.
Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante los próximos feriados, deberá cobrar el doble de una jornada habitual. Mientras que en los días no laborales, el empleador tendrá la opción de elegir si se trabaja y, si decide hacerlo, el empleado percibirá su salario simple.
Qué se conmemora el Día del respeto a la Diversidad Cultural
En 2010, se decidió cambiar el nombre de la festividad por Día del Respeto a la Diversidad Cultural, con el fin de acercar la celebración a los pueblos aborígenes, cuya existencia precedente en la región está reconocida reconocida por la Constitución Nacional.
