Desde su creación, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, impulsó políticas públicas que buscan garantizar el acceso a derechos básicos para la comunidad LGBTIQ+. En mayo del año pasado la cartera conducida por Elizabeth Gómez Alcorta presentó el "Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023", una iniciativa que propone una política de estado “transversal, no binaria, descentralista y decolonial” para promover la inclusión a nivel federal.
Con el objetivo de crear las condiciones para que las mujeres y la comunidad LGBTIQ+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria, el plan requiere de "un Estado fuertemente decidido a modificar los factores estructurales que (re)producen las desigualdades por motivos de género en nuestro país en alianza con todos los sectores sociales", aseguró por aquel entonces Gómez Alcorta.
Transversalización de Políticas de Género
Este objetivo fue alcanzado mediante el Decreto Nº 680/202. Su fin es garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado Nacional; coordinar y consensuar los compromisos de cada Ministerio en materia de género; y desarrollar instancias de capacitación de los recursos humanos. También incluye a organismos como el Anses, el INDEC y el Pami.
Cupo Laboral Travesti-Trans
Con esta ley el Estado debe reservar al menos, el 1% de sus puestos en el sector nacional para que sean ocupados por personas travestis, transexuales y/o transgénero.
Campaña nacional "Cuidar en Igualdad"
En may de 2022 se presentó un proyecto de ley en el Congreso para modificar el régimen de licencias por nacimiento y ampliar los derechos de las personas gestantes, no gestantes y adoptantes ya sea que trabajen en relación de dependencia, sean monotributistas o autónomas.
Con esta iniciativa se busca pasar paulatinamente a 126 días de licencia remunerada para las personas gestantes y 90 para la no gestante. Actualmente la licencia es de tres meses y dos días respectivamente.
Mapa Federal de Cuidados
En julio del 2021 el Ministerio de Mujeres presentó un relevamiento de 32.000 espacios de cuidado y cerca de 1000 espacios de formación en la temática. Se trata de una herramienta de visualización y análisis geográfico de la distribución social del cuidado, que permite caracterizar, comprender y visualizar su organización en espacios urbanos y rurales para comprender las necesidades específicas de cada región.
Programa Nacional "Igualar"
Con esta herramienta el Ministerio busca incrementar la participación de la comunidad LGBTIQ+ en el mundo del trabajo, promover la reducción de las violencias de género y el acoso laboral.
Para lograrlo, ofrece charlas, capacitaciones, y guías para empresas privadas, públicas, organizaciones sindicales y de la economía popular.
Programa de fortalecimiento del acceso a derechos para personas travestis, transexuales y transgénero
La iniciativa despliega mecanismos específicos de gestión y articulación con los organismos competentes para garantizar la comunidad trans el acceso, permanencia y terminalidad educativa; herramientas, dispositivos y espacios de formación y capacitación para el empleo; acceso al sistema de salud, a programas sociales y de vivienda; asistencia para acceder al cambio registral, entre otros.
Mesa Interministerial de Políticas de Estado
La iniciativa está integrada por los 14 ministerios para diseñar una estrategia común del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa y con igualdad de género.
Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad
Si bien en 2020 se logró sancionar el primer Presupuesto nacional con perspectiva de género, en 2021 la oposición no votó la ley de leyes en el Congreso y el Gobierno se quedó sin Presupuesto para el ejercicio 2022.
Por este motivo, la adminsitración nacional debe prorrogar por decreto el Presupuesto vigente durante el 2021. La iniciativa busca "transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todas las etapas del ejercicio presupuestario".
