Juntos por el Cambio volvió a hablar de flexibilización laboral en plena campaña. El jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, alentó la eliminación de la indemnización por despido para ir hacia un sistema de "seguros" de forma gradual, como solución a la desocupación en Argentina.
"Hay que tener en cuenta los trabajadores actuales y los millones y millones que hoy no consiguen un trabajo, porque nadie toma un empleado en Argentina con un sistema como éste", afirmó el mandatario y advirtió que no se refiere a "sacarlo de un día para el otro todo junto".
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que en caso de rescisión del contrato sin causa justa el pago del "equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor".
Por la emergencia sanitaria y laboral, en la actualidad rige la prohibición de despidos y la obligación de pagar una doble indemnización hasta el 31 de diciembre próximo. Para Larreta, el esquema de seguros "termina incluso siendo mejor" para el trabajador. "Es un sistema que ya funciona y que tenemos que generalizar a todos los sectores", consideró el jefe comunal.
El precandidato a diputado nacional por CABA Martín Tetaz también propuso un esquema de "flexiseguridad en el empleo" ya que, según opinó, "disminuye la informalidad". Así, en diálogo con Futurock FM reclamó "libertad para contratar y despedir empleados con un seguro de desempleo razonable" y confesó: "Las reglas laborales que me gustan a mi son las de Dinamarca".
Cómo es el esquema de despidos "gratis" en Dinamarca
En Dinamarca despedir empleados registrados es casi "gratuito". La indemnización existe para despidos "improcedentes", es decir, cuando "el empleador no es capaz de justificar razonablemente" la decisión; pero es mínima a comparación de legislaciones laborales de otros países: depende del sueldo y oscila entre tres y seis meses.
Cuando el cese de la relación laboral se produce de forma "procedente", el abono de una indemnización o no depende de los convenios de cada empresa. En este caso, el empleado puede quedarse sin trabajo de la noche a la mañana y sin ningún tipo de pago.
El intento de Macri
En 2018 el expresidente Mauricio Macri intentó cambiar las leyes laborales argentinas y disminuir la indemnización por despido al excluir de la base salarial para el cálculo de la indemnización al aguinaldo, a los premios, las bonificaciones y toda compensación y reconocimiento de gastos que el empleador efectúa a favor del empleado.
Entre otros puntos relevantes, también planteaba la extinción de la acción penal y liberación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a la regularización de trabajadores y la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) a aquellos empleadores que blanquearan a sus empleados.
Los borradores del proyecto llegaron a la mesa de entrada del Senado, pero tras el fuerte rechazo de la reforma previsional de diciembre de 2017, la iniciativa no prosperó.
