El incremento del 27%, a pagar en tres cuotas, acordado entre el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, ya es oficial. En la Resolución 2/2023 —publicada este lunes en el Boletín Oficial— se detalló la nueva escala salarial y las tarifas mínimas que rigen para el personal doméstico.
En sus considerandos, la resolución explica que se acordó una suba del 27% a pagar en tres cuotas: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio, en referencia a los sueldos base de marzo.
La suba fue pactada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, un ente tripartito que reúne a representantes del Estado, de los empleadores y de los gremios del sector, encargada de definir la situación laboral de alrededor de 1,5 millones de empleadas registradas, que, como no están contempladas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, no se realiza a través de una negociación paritaria.
Cómo quedaron las tarifas y salarios del personal de casas particulares en abril
Según Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp). La tarifa por hora y el sueldo por mes para cada de las categorías
Supervisores con retiro: $841,32 por hora y $104.992,86 por mes.
Supervisores sin retiro: $921,12 por hora y $116.950,32 por mes.
Personal para tareas específicas con retiro: $796,29 por hora y $97.544,1 por mes.
Personal para tareas específicas sin retiro: $873,24 por hora y $108.583,29 por mes.
Caseros: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes.
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes.
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $841,32 por hora y $106.057,05 por mes.
Personal para tareas generales con retiro: $697,11 por hora y $85.585,50 por mes.
Personal para tareas generales sin retiro: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes.
Según informa Upacp, la modalidad “mensual” rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”.
Además, aclara que hay un adicional por “Antigüedad” equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.
También se debe tener en cuenta el porcentaje a aplicar según la zona, donde hay un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- y en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Cómo seguirán los aumentos en mayo
Con el incremento del 7% de mayo, las tarifas y sueldos quedarán de la siguiente manera:
Supervisores con retiro: $892 y $111.439;
Supervisores sin retiro: $977 y $124.131;
Personal para tareas específicas con retiro: $844 y $103.533;
Personal para tareas específicas sin retiro: $926 y $115.250;
Caseros: $798 y $101.013;
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $798 y $101.013;
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $892 y $112.569;
Personal para tareas generales con retiro: $738 y $90.840;
Personal para tareas generales sin retiro: $797 y $101.013.
Las tarifas y sueldos en junio con el último aumento
Así, la tercera parte del aumento, que será un 6% en junio, dejará los valores de las categorías en:
Supervisores con retiro: $937,3 y $116.966;
Supervisores sin retiro: $1062,2 y $130.287;
Personal para tareas específicas con retiro: $887,1 y $108.668;
Personal para tareas específicas sin retiro: $972,8 y $120.966;
Caseros: $837 y $106.023;
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $836,9 y $106.023;
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $937 y $118.151;
Personal para tareas generales con retiro: $776,6 y $95.345;
Personal para tareas generales sin retiro: $837,6 y $106.023.
¿Qué quiere decir con retiro y sin retiro?
Las empleadas "con retiro" son las que tras prestar tareas durante su jornada laboral no se quedan residiendo en el hogar en donde lo hacen. "Sin retiro" implica que al menos durante los días laborales, el personal de casas particulares reside en el hogar en donde trabaja.
Según la modalidad, le corresponderá al trabajador valores salariales, aportes, días de descanso y jornadas distintas. Pero para ambos casos rige el aumento a las empleadas domésticas del 27% para abril, mayo y junio.
