El ministro de Economía, Sergio Massa, dispuso que el medio aguinaldo quede exento del impuesto a las Ganancias para los salarios brutos de hasta 880.000 pesos, en una medida que beneficia a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país. ¿En qué casos alcanza el gravamen la primera cuota del Sueldo Anual Complementario?
Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica.
5 claves para entender en qué casos alcanza al aguinaldo 2023
- Los sueldos anuales complementarios estarán exentos de Ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $ 880.000 brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.
- La medida beneficia a 513.000 trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones de Ganancias, y registran salarios brutos mensuales de entre $ 506.230 y $ 880.000. Es decir, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto están alcanzados por el beneficio.
- La medida implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los $ 110.000 ($ 112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%.
- En el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes. Por este motivo, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en junio y julio. Los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida.
- En mayo, se definió un nuevo mínimo no imponible para el impuesto a las Ganancias para el período fiscal 2023 para la cuarta categoría de $ 506.230 mensuales brutos, medida que benefició a 250.000 personas. Además, la eximición abarca a los adicionales salariales de más de 600.000 trabajadores que cobran estos conceptos, como bonos por productividad, horas extras y antigüedad. En los meses en que la remuneración bruta del mes supere los $ 506.230 y resulte inferior o igual a $ 583.851, los agentes de retención computarán una deducción especial incrementada.
Sector por sector, el alcance de la exención del impuesto a las Ganancias en el aguinaldo 2023
- Industria manufacturera: alcanzará a 92.640 trabajadores y trabajadoras del sector
- Enseñanza: 72.598
- Intermediación financiera y servicios de seguro: 56.059
- Servicios de transporte y almacenamiento: 43.570
- Trabajadores de información y comunicaciones: 41.633
- Salud humana y servicios sociales: 33.682
- Comercio al por mayor y por menor y reparación de vehículos automotores: 29.110
- Exploración de minas y canteras: 28.501
- Construcción: 19.669
- Servicios de asociaciones y servicios personales: 18.161
- Suministros de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado: 16.923
- Policía y fuerzas de seguridad: 14.582
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: 13.770
- Empleados y empleadas de actividades administrativas y servicios de apoyo: 12.552
- Suministros de agua, cloacas, gestión de residuos y recuperación de materiales: 8.376
- Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca: 4.515
- Servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento: 3.092
- Servicios de alojamiento y de comida: 2.236
- Servicios inmobiliarios: 1.013
- Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales: 318
Cómo se calcula el medio aguinaldo de junio
Para calcular el SAC de junio, los empleados del sector público y privado deben considerar la mayor remuneración recibida en el primer semestre del año (de enero a junio) por todo concepto, incluyendo el sueldo básico, las horas extra y cualquier otro extra que se haya abonado. Luego se lo divide por 12 y a ese resultado se lo multiplica por la cantidad de meses trabajados.
En los casos en los que los trabajadores no hubiesen superado el año de antigüedad, el SAC se calcula de acuerdo con los meses trabajados, utilizando cualquiera de estas dos fórmulas:
- Dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir ese monto por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.
- Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual y, a ese resultado, dividirlo por seis.
Debido a que el pago del medio aguinaldo es proporcional al tiempo que el empleado trabajó durante un semestre, quienes no hubiesen trabajado el período completo tienen que sumar las horas extras o las comisiones al monto del salario del mes en el que fueron abonadas, a fin de calcular la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.
