A menos de una semana para las elecciones generales, el intendente de La Plata, Julio Garro, sigue sin resolver el conflicto generado por los acuerdos salariales de los empleados municipales de su distrito. Por tal motivo, referentes bonaerenses de UPCN confirmaron a BuenosAires/12 que en caso de no ser convocada a la mesa paritaria este martes, realizarán un "paro y cese de tareas" los días miércoles 18, jueves 19 y viernes 20 de octubre. 

"Con este escenario inflacionario es urgente la necesidad de abrir las paritarias municipales y que Garro nos convoque para llegar a acuerdos beneficiosos para los trabajadores y no que los perjudique como las paritarias ilegales que vienen celebrando hasta ahora", señala el Sercretario Gremial de UPCNBA, Juan Pablo Martín. 

Luego de varias semanas y reuniones llevadas a cabo en el Ministerior de Trabajo bonaerense entre los representantes del gremio, y los de la Municipalidad de La Plata, se espera un dictamen del organismo que sería favorable al gremio y reconocería que la intendencia debe sentar a UPCNBA en la mesa de negociaciones. De esta manera, quedarían sujetos a revisión los acuerdos firmados con Darío Alfano, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata y abiertamente militante de la gestión Garro. 

En caso de no ser convocados este martes, Martín le confimó a este medio que su sindicato realizará un paro a nivel local durante el miércoles, jueves y viernes, es decir los tres días previos a las elecciones. "Una vez que tengamos el dictamen, seguiremos trabajando en una presentación ante la Justicia laboral a los fines de que intervenga en la situación", aseguró el dirigente. 

A su vez, y en el marco de una inflación que alcanzó los 12,7 puntos en el mes de septiembre, Martín adelantó que el miércoles acudirán a la reunión paritaria convocada por la Provincia con el objetivo de plantear, una vez que se cumpla el actual acuerdo trimestral, uno nuevo que se ajuste automáticamente a la inflación. La búsqueda, aseguró, está orientada a un "instrumento" que permita no perder ante la inflación, y por eso, "más allá del porcentaje salarial necesitamos una herramienta para estos tres meses del año que nos permita recuperar el salario retroactivamente al mes que quede debajo de la inflación, sabiendo que va a ser difícil sentarnos a discutir en un contexto eleccionario, con un posible ballotage y cambios de equipos de gestión”.