Todos los empleados registrados y en relación de dependencia reciben el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, a partir de los seis meses trabajados, y en caso de que la relación laboral haya comenzado hace menos tiempo, obtienen un monto proporcional.
El SAC es un derecho laboral por el que los trabajadores en Argentina cobran un salario extra que se paga en dos partes. La primera se percibe en junio y la segunda en diciembre.
En esta línea, cada "medio aguinaldo" corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado, jubilado o pensionado dentro de cada uno de los semestres.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
El primer medio aguinaldo del año se paga, como tope, en la última jornada laboral de junio, que este año fue el viernes 30 de junio. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo contempla que ese plazo se puede extender hasta cuatro días hábiles.
Para el caso del segundo medio aguinaldo las condiciones son parecidas: el plazo máximo para que el empleador lo pague es el 18 de diciembre, que este año cae lunes. También hay una prórroga de cuatro días hábiles, por lo que este año la fecha límite es el viernes 22 de ese mes.
¿Cómo se calcula el proporcional del aguinaldo?
En los casos en los que los trabajadores no hubiesen superado los seis meses de antigüedad, el SAC se calcula de acuerdo con los meses trabajados, utilizando cualquiera de estas dos fórmulas:
- Dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir nuevamente ese monto por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.
- Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual y, a ese resultado, dividirlo por seis.
Debido a que el pago del medio aguinaldo es proporcional al tiempo que el empleado trabajó durante un semestre, los que no hubiesen trabajado el período completo tienen que sumar las horas extras o las comisiones al monto del salario del mes en el que fueron abonadas, a fin de calcular la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.
¿Cómo se calcula el medio aguinaldo de diciembre?
Para calcular el aguinaldo de diciembre, los empleados del sector público y privado deben considerar la mayor remuneración recibida en el segundo semestre del año (de julio a diciembre) por todo concepto.
Ese cálculo debe incluir el sueldo básico, las horas extra y cualquier otro extra que se haya abonado -excepto los ítems especificados en el recibo de sueldo como no remunerativos-. Luego, ese monto se lo divide por 12, y a ese resultado se lo multiplica por la cantidad de meses trabajados.
