El Día de las Empleadas Domésticas se celebra cada 3 de abril y es considerado un día no laborable sin pérdida de remuneración. Si los empleadores solicitan que la trabajadora cumpla con sus tareas de todas maneras, deben pagar la remuneración con un recargo equivalente al 100% del salario diario, según lo estipulado en la Resolución N° 3/2015.
En los considerando de la norma, las autoridades concluyeron que para lograr la equiparación de los derechos las empleadas domésticas respecto al resto de los trabajadores amparados por convenciones colectivas de trabajo "resulta de un imperativo de justicia social establecer un día festivo que conmemore la consagración normativa del régimen jurídico que logró dignificar el trabajo prestado en dicho sector".
Cuánto cobran las empleadas domésticas en abril 2024
Las empleadas domésticas van a recibir en abril un 15% de aumento -estipulado sobre los haberes de marzo- según lo estableció el último acuerdo paritario firmado por la Comisión de Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares.
Cómo son las escalas salariales del las empleadas domésticas
La escala salarial cobrada en marzo 2024 quedó conformada de la siguiente manera:
Supervisora
- Monto por hora con retiro: $2358,00
- Monto por hora sin retiro: $2583,00
- Monto por mes con retiro: $294.160,00
- Monto por mes sin retiro: $327.661,00
Personal para tareas específicas
- Monto por hora con retiro: $2232,50
- Monto por hora sin retiro: $2447,50
- Monto por mes con retiro: $273.291,50
- Monto por mes sin retiro: $304.220,00
Caseros
- Monto por hora: $2109,00
- Monto por mes: $266.639,50
Cuidado de personas
- Monto por hora con retiro: $2109,00
- Monto por hora sin retiro: $2358,00
- Monto por mes con retiro: $266.639,50
- Monto por mes sin retiro: $297.142,00
Personal para tareas generales
- Monto por hora con retiro: $1955,00
- Monto por hora sin retiro: $2109,00
- Monto por mes con retiro: $239.786,50
- Monto por mes sin retiro: $266.639,50
Además, las trabajadoras de casas particulares cobran un adicional salarial por antigüedad equivalente a un 1% por cada año de antigüedad en la relación laboral. Este adicional empezó a computarse en septiembre 2021.
