En la última audiencia, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector metalmecánico alcanzaron un nuevo acuerdo salarial. Este pacto, firmado bajo la dirección del secretario general de la UOM, Abel Furlán, estableció un incremento del 12,54% en cuotas para los trabajadores de la industria, aplicable desde julio hasta octubre de 2024.
El acuerdo, que abarca la paritaria 2024-2025, implementa el aumento de manera escalonada. El incremento del 3,5% es efectivo a partir del 1 de julio sobre los salarios básicos vigentes en esa fecha. En agosto, el aumento es nuevamente del 3,5%, aplicado sobre los salarios del mes anterior. Para septiembre y octubre, el aumento previsto es de 2,5% cada mes, calculado sobre los salarios del mes previo.
Además, se contempla un pago retroactivo correspondiente a julio, que se va a hacer efectivo con los haberes de la primera quincena de agosto. Las partes involucradas, incluyendo ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMIMA, CAIAMA y AFAC, se comprometieron a enviar las planillas con los nuevos valores salariales dentro de las próximas horas.
Tras este convenio salarial, el ingreso mínimo global de referencia queda de la siguiente manera:
- $669.326 a partir del 1 de julio.
- $692.753 desde el 1 de agosto.
- $710.072 desde el 1 de septiembre.
- $727.823 a partir del 1 de octubre.
Asimismo, se acordó una revisión del acuerdo para el 15 de noviembre de 2024, donde se va a evaluar la evolución de las variables macroeconómicas y el nivel de actividad para continuar con la negociación colectiva. En este contexto, los trabajadores metalúrgicos deben recibir estos aumentos con su salario de la primera quincena de agosto.
El sector metalúrgico, sin embargo, enfrenta un complejo panorama. Según un informe de ADIMRA, la producción metalúrgica disminuyó un 16,7% durante los primeros meses del gobierno de Javier Milei, en comparación con el mismo período del año anterior. Esta tendencia a la baja es especialmente preocupante, ya que la caída acumulada desde diciembre de 2023 alcanza el 11,2%.
