El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores en Argentina. Este pago extra se divide en dos partes: la primera en junio y la segunda en diciembre. Cómo se calcula y cuándo se paga el aguinaldo en el último mes del año.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que un trabajador, jubilado o pensionado recibe durante un semestre. Este medio aguinaldo se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. El cálculo se realiza tomando el salario más alto del semestre y dividiéndolo entre dos. Si un trabajador no trabajó todo el semestre, recibirá un pago proporcional según los meses trabajados.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
El aguinaldo de junio debe pagarse antes del 30 de ese mes, aunque la Ley de Contrato de Trabajo permite una extensión de hasta cuatro días hábiles. Por lo tanto, la fecha límite fue el 4 de julio de 2024. En cuanto al aguinaldo de diciembre, debe pagarse antes del 18 de ese mes, con una prórroga hasta el 22 de diciembre. Esto garantiza que todos los trabajadores reciban el pago correspondiente antes de las fiestas de fin de año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre?
El aguinaldo de diciembre se calcula tomando como base la mayor remuneración recibida entre julio y diciembre de ese año. Esto incluye el sueldo básico, las horas extras, bonificaciones y cualquier otro extra que el trabajador haya recibido, siempre que no se trate de conceptos no remunerativos.
Para calcularlo, se debe dividir la mayor remuneración del semestre entre 12 y luego multiplicar por los meses trabajados en ese período.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Si el trabajador no trabajó todo el semestre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. Para hacerlo, existen dos métodos:
- Dividir el mejor sueldo mensual entre dos, luego dividirlo por seis y multiplicar por los meses trabajados.
- Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual y dividir el resultado por seis.
Ambos métodos sirven para calcular de manera justa el aguinaldo en función de los meses trabajados.
¿Qué se incluye en el cálculo del aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se suman todos los conceptos remunerativos. Esto incluye el sueldo básico, horas extras, comisiones, bonificaciones, etc. Sin embargo, hay que excluir ciertos conceptos que no son remunerativos, como licencias sin goce de sueldo, licencia por maternidad o beneficios sociales.
¿Qué pasa con las horas extras y comisiones?
Las horas extras y comisiones se suman al salario del mes en que fueron pagadas, para determinar el monto del aguinaldo. Es importante que estas sumas se consideren al calcular la mayor remuneración mensual del semestre.
El aguinaldo es un derecho fundamental que todos los trabajadores argentinos reciben dos veces al año. Es un beneficio que ayuda a muchos a afrontar los gastos adicionales de mitad y fin de año.
