La UOCRA firmó un nuevo acuerdo paritario con incrementos salariales acumulativos del 12,48% para el último trimestre del año y un bono extraordinario de 150.000 pesos. Además, se creará una comisión de seguimiento de la inflación y se revisará nuevamente el 20 de diciembre.
El sindicato de trabajadores de la construcción, la UOCRA, alcanzó un importante acuerdo paritario para el último trimestre de 2024. Este acuerdo, firmado por la cúpula gremial encabezada por Gerardo Martínez, fija aumentos salariales de un 4% para octubre, otro 4% para noviembre y un 4% más para diciembre, lo que se traduce en un aumento acumulativo del 12,48% para los tres meses restantes del año.
La noticia llega en un contexto económico de inflación y la preocupación del sector por la brutal caída de la actividad. De hecho, este acuerdo marca un hito al superar los niveles de inflación proyectados por el gobierno, que había anticipado una desaceleración en el ritmo de aumento de los precios. Así, la UOCRA se posiciona como uno de los sindicatos más fuertes en la negociación de salarios, asegurando que los salarios de los trabajadores de la construcción sigan por encima de la inflación.
Bono extraordinario de fin de año
Además de los incrementos salariales, los trabajadores del sector de la construcción recibirán un bono extraordinario de 150.000 pesos, el cual se abonará en seis cuotas quincenales de 25.000 pesos cada una, entre noviembre y enero. Esta suma no remunerativa fue acordada por la UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). El bono es una compensación habitual a fin de año, pero este año se destaca por su magnitud, en un esfuerzo por ayudar a los trabajadores a mitigar los efectos de la inflación.
La posibilidad de un bono adicional o de nuevos ajustes salariales dependerá de la evolución económica del país. A tal efecto, se estableció la creación de una comisión de seguimiento que monitoreará la evolución inflacionaria durante los próximos meses. Esta comisión será clave para garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a una posible aceleración de la inflación.
El paradigma del techo salarial
El acuerdo paritario alcanzado por la UOCRA pone en alerta al Gobierno, que había buscado establecer un techo salarial en sus negociaciones con los sindicatos, y hasta había amenazado con no homologar los acuerdos que fueran por sobre el índice de inflación.
Con un incremento total del 12,48% en apenas tres meses y un bono extraordinario que supera los 150.000 pesos, la UOCRA eleva las expectativas oficiales sobre los aumentos salariales, lo que podría generar tensiones en las futuras negociaciones de otros gremios.
El próximo encuentro entre las partes está previsto para el 20 de diciembre de 2024, fecha en la que se evaluarán las condiciones económicas y se decidirán posibles ajustes salariales para el comienzo de 2025. En este contexto, la UOCRA reafirma su poder de negociación, no solo a nivel salarial, sino también en la creación de una comisión bipartita que revisará los convenios vigentes y buscará nuevas alternativas que se adapten a la situación económica del país.
