Las empleadas domésticas tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales. Sin embargo, el cálculo de estos días de descanso depende de varios factores, como la antigüedad laboral y la cantidad de horas trabajadas.
La ley N° 26.844 regula el régimen de trabajo para las empleadas de casas particulares, estableciendo claramente las condiciones en las que deben otorgarse las vacaciones. Esta normativa abarca a todas las categorías del personal doméstico: desde supervisores y niñeras, hasta caseros y personal de tareas generales. El objetivo es asegurar que, en función de su tiempo trabajado, los empleados disfruten de un período de descanso anual.
¿Cómo se calculan las vacaciones de las Empleadas Domésticas?
El cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre del año en curso. La ley establece una fórmula sencilla, donde la cantidad de días de descanso aumenta conforme al tiempo trabajado:
- Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados
- De 6 meses a 5 años: 14 días de vacaciones
- De 5 a 10 años: 21 días de vacaciones
- De 10 a 20 años: 28 días de vacaciones
- Más de 20 años: 35 días de vacaciones
Para aquellos empleados que comenzaron a trabajar recientemente, la ley también contempla un esquema proporcional. Según este, el cálculo de las vacaciones dependerá de las semanas trabajadas:
- Entre 4 y 7 semanas: 1 día de vacaciones
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
- Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
Es importante destacar que, en todos los casos, las vacaciones deben ser abonadas antes de que el trabajador las inicie.
¿Cuándo pueden tomarse las vacaciones?
El período de vacaciones va del 1° de noviembre al 30 de marzo, y debe ser otorgado dentro de este intervalo. Sin embargo, el trabajador tiene la opción de fraccionar los días de descanso y tomarlos en diferentes momentos del año, siempre que se llegue a un acuerdo con el empleador.
La ley también establece que, en el caso de que el trabajador pida fraccionar sus vacaciones, el empleador está obligado a otorgar al menos dos tercios del período correspondiente de manera continua.
Para las trabajadoras y trabajadores del hogar, entender cómo se calculan las vacaciones y cuáles son sus derechos es fundamental para garantizar una relación laboral justa. En este sentido, tanto el empleador como el empleado deben conocer la ley y asegurarse de que el período de descanso se respete.
