La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, antes AFIP) aumentó los valores de los aportes mensuales que se pagan por el personal doméstico. El incremento, que rige para las obligaciones con vencimiento desde febrero en adelante, será del 64,5% para quienes trabajan 16 horas o más en un hogar.
La medida fue implementada a través de la
Resolución 5645/2025, publicada en el
Boletín Oficial. El Gobierno estableció también que habrá dos actualizaciones por año y que se harán en función de la tabla del monotributo.
Cuánto aumentaron los aportes de las empleadas domésticas
Los incrementos de los aportes y contribuciones dependerán de la cantidad de horas trabajadas por semana. Estos son los montos pra cada categoría:
- Menos de 12 horas semanales: los aportes y contribuciones subieron de $5.547,71 a $6.816,05, lo que representa un aumento del 22,86%.
- Entre 12 y menos de 16 horas semanales: el incremento fue del 26,88%, pasando de $8.467,56 a $10.735,77.
- Más de 16 horas semanales: el aumento llega al 64,52%, pasando de $17.437,92 a $28.688,55.
Estos montos incluyen los aportes y contribuciones previsionales (jubilación), obra social y la cuota de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
Los nuevos montos rigen desde el 1 de febrero y deben abonarse por mes devengado. Es decir, los aportes de enero 2025 se pagan en febrero, antes del día 10.
"Somos jefas de familia y tenemos que poner el plato de comida en nuestra mesa"
En diálogo con la 750, la secretaria general del Sindicato del Personal de Casas de Familia (SinPeCaF), Ana Altamirano, señaló que los aumentos dispuestos en el marco de una negociación que continúa abierta no acompañan la suba de los precios en el transporte, los servicios y los alquileres. "Es complejo para nuestro sector llevar una vida de calidad con salarios que son menos que la indigencia", manifestó Altamirano.
La dirigente sindical reveló además que, por esta razón, muchas trabajadoras prefieren consensuar el salario de manera informal. "Entiendo que hay un dejo de desinformación entre el sector empleador y las trabajadoras. Lo que no entiende el común de las personas es que lo que se estipula en la Comisión Nacional es un valor básico, un piso para empezar a negociar", explicó.
Con ese monto como base, el sueldo debería reflejar entonces un diferencial correspondiente a la experiencia de la trabajadora y las referencias de su trabajo. "Esas son cosas que hay que mostrarle al empleador porque no es lo mismo poner a una persona que no conoce y que no tiene referencias. (...) Estamos dejando a nuestros hijos e hijas y a adultos mayores a cargo, no hay precio para eso", insistió Altamirano entrevistada por Gustavo Campana.
La situación generalizada de los salarios, agregó, impacta de lleno en este sector que tiene como particularidad "trabajar para otros trabajadores". "Es difícil lograr una buena paritaria cuando esas paritarias también están congeladas", graficó la dirigente sindical.
Por último, definió como "acto de violencia" a la decisión del Gobierno nacional de no prorrogar la moratoria previsional que dejará a 250 mil mujeres sin la posibilidad de jubilarse, a pesar de haber trabajado toda su vida. "Son 250 mil mujeres que trabajaron toda su vida sin registración porque, lamentablemente, la necesidad nos orilla a ir a trabajar en la informalidad porque muchas somos jefas de familia y tenemos que poner el plato de comida en nuestra mesa", concluyó.
