Sólo el 35% de quienes trabajan en Argentina tiene una jefa mujer, aunque el 55% sostiene que el lugar donde trabaja cuenta con políticas de equidad de género, según la encuesta de una consultora laboral. Si bien a la mayoría de los encuestados (89%) les daba igual el género de su jefe, el 65% son dirigidos por varones. Otra vez se comprueba que las mujeres no llegan a puestos de decisión.

En una de las últimas mediciones que hizo el Estado Nacional sobre esto --el informe del Ministerio de Economía sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción de 2023--, se reconoció que el "techo de cristal" afectaba a gran parte de las mujeres trabajadoras: sólo el 5,4% ocupan cargos de dirección o jefatura. Este fenómeno también es conocido como "segregación vertical".

La comparación con cifras de años anteriores no es buena, según los datos de la nueva edición de la encuesta online de la consultora de trabajo privada Randstad. En relación con la medición que hicieron en 2023, no se avanzó en la paridad de género: la probabilidad de tener un jefe varón se redujo del 67% al 65%.

"Frente a un contexto geopolítico que pareciera pone en duda la necesidad de este tipo de iniciativas, es fundamental que las empresas sigan promoviendo oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres, buscando cerrar la brecha que aún existe en los niveles jerárquicos más altos, porque la evidencia indica que una mayor diversidad mejora los resultados de las organizaciones", sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Sin pan ni igual paga

Sólo el 65% de los 3504 encuestados cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición. En el mercado de trabajo, las mujeres  son relegadas a las actividades con menor remuneración. Hace dos años, la brecha salarial alcanzaba el 25% por igual tarea.

Aparte, acceden más a trabajos dentro de la economía informal.  Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional, sólo el 61% considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos gerenciales cuando se trata de candidatos con igual calificación. Es decir, un tercio de los encuestados no considera que su empleador tenga un trato igualitario en los salarios y en el acceso a posiciones de decisión.

Según el informe del Ministerio de Economía de 2023, "el hecho de que las mujeres estén más expuestas a trabajos precarios, sin acceso a la seguridad social ni al resto de los derechos laborales, queda notablemente expuesto al considerarse que, si se registrara al total de trabajadoras de casas particulares, la tasa de informalidad de la economía argentina se reduciría en 6,7 puntos porcentuales". En ese momento, la cifra caería del 36,7% al 30,0%. Dos años después, con una precarización laboral generalizada, se estima que la brecha sería mayor.

Equilibrar la balanza

La consultora no tiene el poder de medición que tiene el Estado Nacional para poder dar cuenta exhaustivamente de la problemática, pero puede esbozar una tendencia general. Con estos datos, se pueden seguir evaluando y visibilizando las desigualdades en el mundo del trabajo.

“La falta de equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores y a sesgos inconscientes que hacen que los reclutadores y tomadores de decisión sigan prefiriendo hombres para ocupar puestos gerenciales. Cada año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo”, agregó Ávila.

Informe: Natalia Rótolo.