Los hombres piden ganar más que las mujeres en casi todas las áreas de trabajo, menos en una: Recursos Humanos, donde la tendencia se revierte y ellas piden un 4,2 por ciento más. Los datos surgen de un informe privado en las vísperas del 8M: otras áreas de negocios como Marketing y Comunicación y Tecnología la brecha es sustantivamente menor y promedia el 2,4 por ciento. Los salarios requeridos pLa desigualdad salarial por género continúa siendo un problema