Paridad
Decidimos presentar e impulsar un proyecto en el Consejo Superior de la U.N.R. Para que la igualdad de hombres y mujeres sea una realidad y no solo un lema.
Proponemos que haya paridad de género a la hora de elegir los cargos electivos de la Universidad, es decir que las listas de Consejeros/as Directivos/as; Consejeros/as Superiores y Decanos/as y Vice Decanos/as y Rectores/as y Vice Rectores/as esten integradas por un 50 por ciento de hombres y el otro 50 por mujeres, de manera intercalada.
Nunca hubo una rectora mujer y eso debe ser una alarma para todos y todas. Cabe destacar que 10 de los 12 decanatos son dirigidos por hombres.
La paridad entre hombres y mujeres debe ser una construcción cultural y social que nos permita a los hombres y mujeres trabajar y esforzarnos en responsabiliades del mismo modo, y en igualdad de oportunidades. No es correcto que a la hora de ocupar cargos, los hombres sean los privilegiados, eso no es justicia social. Debemos terminar con los privilegios en cada uno de los estamentos sociales e institucionales.
Con esto tambien pretendemos mejorar la excelencia académica, es necesario que el esfuerzo de cada una de las mujeres sea tenido en cuenta a la hora de ocupar cargos, evitando privilegios.
Proponer la paridad de género en la Universidad es pensar futuro, especialmente en el futuro de nuestras mujeres, y estamos convencidos de que es el camino correcto hacia una Universidad Moderna, que hoy nos demanda nuestra sociedad.
Queremos que mujeres y hombres dirigan el destino de nuestra Universidad.
Cristian Edgardo Fdel
Consejero Superior UNR
Movimiento Universitario Evita
