Por M. B.

Los requerimientos impuestos por la globalización afectan las subjetividades, las fragilizan, resquebrajan sus antiguas bases identitarias. También fragilizan los vínculos y, cuando lo que se pone en juego es la deslocalización de los sitios de trabajo, proponen desafíos inéditos a las relaciones entre los géneros en las parejas.
Hasta ahora, este fenómeno habían afectado principalmente a los lugares de trabajo típicamente masculinos. Pero, con la progresiva incorporación de las mujeres a nuevas modalidades laborales, especialmente aquellas que implican cargos jerárquicos elevados, la deslocalización comienza a incidir también en los lugares de trabajo femeninos.
En la actualidad ya no se sostienen las respuestas de renunciamiento y sacrificio de la carrera laboral femenina ante opciones como éstas, debido en parte a las necesidades económicas y en parte al avance de la concientización acerca de las nuevas identidades laborales femeninas.
Cuando las mujeres deben enfrentar, ya no sólo el “techo de cristal” en sus carreras laborales, sino su reciclaje bajo la forma de “fronteras de cristal” para su desplazamiento geográfico, surge un clima enrarecido de angustia y perplejidad que afecta los vínculos conyugales y familiares.
Se pone en crisis la identidad laboral y familiar, no sólo de las mujeres afectadas por la deslocalización de sus puestos de trabajo, sino también su posicionamiento en el género. La deslocalización como parte de la globalización impone un backlash, una reacción conservadora del statu quo para el género femenino.
Esta constituye una nueva instancia para la detención y retroceso de las mujeres, desde posiciones subjetivas y sociales innovadoras hacia posiciones laborales y familiares más tradicionales.