La Cámara Nacional del Trabajo resolvió que el insulto a un superior jerárquico es insuficiente para determinar el despido de un empleado sin antecedentes disciplinarios. El tribunal ratificó la condena a Webar Internet Solutions, una empresa porteña de servicios de informática, a indemnizar a M.A., ya que la falta cometida no configuró una “injuria grave” que impidiera continuar la relación laboral. La Sala VII de la Cámara consideró probado que hubo insultos del empleado al líder de equipo de trabajo, pero rechazó que el hecho revistiera una gravedad capaz de justificar el despido. Las camaristas Estela Ferreirós y Beatriz Fontana destacaron, además, la antigüedad del trabajador y la falta de sanciones disciplinarias hasta el momento del exabrupto, aunque eso, escribieron, “no implica restarle importancia a la conducta” del empleado.