La Corte Suprema de Estados Unidos falló a favor de las mujeres embarazadas, al considerar que un empleador debe justificar una eventual negativa a mejorar las condiciones de sus empleadas durante el embarazo. Peggy Young era repartidora de un correo cuando en 2006 pidió una adaptación de sus condiciones de trabajo tras quedar embarazada. Sus médicos le recomendaron que no levantara más de 9 kilos de peso, mientras que sus tareas exigían que cargara encomiendas de 32 kilos. Pero la empresa se negó. Ahora, la Corte estimó que su empleador debería haber justificado su negativa, apoyándose en razones legítimas y no discriminatorias.