- Aumenta a 120 días la licencia por maternidad y prevé 30 días más por nacimiento múltiple. Pero aclara que a los 3 años de la vigencia de esta ley se agregan 60 días, que pueden ser elegidos por cualquier integrante de la pareja (parentalidad).

- 15 días por paternidad, incluyendo a los 3 años 15 días más.

- Equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola (ver aparte).

- 20 días de licencia para tratamientos de reproducción asistida y también, pero de menos días, para quien la acompañe.

- 30 días de licencia al año para acompañar a personas enfermas (hijos, padres, pareja), y 20 días más para otros motivos como reuniones en la escuela y otras cuestiones vinculadas a la crianza.

- Extiende la protección contra el despido para los trabajadores varones cuando nace un hijo.

- Equipara todos los derechos a las parejas del mismo sexo.

- Ante cualquiera de estas licencias de cuidado se deberá considerar como si el empleado estuviera trabajando a la hora de realizar los aportes para la jubilación.

- Los lugares de trabajo con más de 30 empleados –indistintamente de su sexo– deberán habilitar centros de cuidado infantil para los hijos e hijas de las y los trabajadores. Si tienen menos empleados, se les deberá pagar una suma que les permita contratar ese servicio por fuera.

- También deberán contar con salas para lactancia o alimentación en el lugar de trabajo, de modo que no sólo las madres que amamanten puedan usarlas, sino también aquellos papás que tengan que dar mamaderas.

- La reforma incluye una licencia por violencia de género, de 30 días, con posibilidad de extenderla por un período similar si es necesario. Así se evitará que quienes sufren esta problemática tengan que justificar las ausencias con certificados de enfermedades, que pueden estigmatizarlas.