Así lo indicaron este mediodía fuentes tribunalicias que señalaron que el nuevo fallo lleva la firma de los camaristas Roberto Eiras, Elsa Portas y Ricardo Guibourg, quienes enfatizaron que "el salario es ante todo la contraprestación del trabajo subordinado".

En esa línea explicaron que "toda prestación -en dinero o en especie- que el empresario otorga al trabajador en concepto de ganancia, sin que se le exija acreditación de gastos y que se percibe como consecuencia del contrato laboral, consiste en una prestación remuneratoria".

El empleado, cuya identidad no fue revelada, también cobraba aguinaldo sobre los "tickets canasta", lo que "implicaba reconocer carácter salarial al rubro", dijeron los magistrados quienes puntualizaron que "nadie puede ponerse en contradicción con sus propios actos".

Respecto de otros rubros, como automóvil o teléfonos celulares, el Tribunal sostuvo "la adjudicación de los mismos

evitó el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y en consecuencia, importó una ventaja patrimonial que puede y debe considerarse contraprestación salarial".

Sin embargo los jueces rechazaron incluir como parte del salario los gastos de medicina prepaga que el gerente reclamaba al sostener que "no es una contraprestación del trabajo sino una protección que se otorga en ocasión y en la medida de ciertas necesidades emergentes del trabajador".

Las fuentes explicaron que el trabajador había cobrado una indemnización (sin esos rubros) del orden de los 100.000 pesos que ahora se quintuplicará a la luz de los nuevos conceptos incorporados.

Fuente: Télam