General Motors (GM), que el año pasado conservó por escasísimo margen el liderazgo mundial de la industria automovilística, anunció el martes un nuevo programa de decenas de miles de retiros voluntarios y confirmó pérdidas colosales en 2007. En dos comunicados separados, GM confirmó una pérdida neta de 38.700 millones de dólares en 2007 y haber abierto una ventanilla de retiros voluntarios de empleados, que puede afectar hasta 74.000 puestos de trabajo.

Su competidor estadounidense, Ford, hizo un anuncio similar en enero, mientras lucha, como GM, por salir del rojo. En Ford, la posibilidad de retiro anticipado había quedado abierta para 12.000 trabajadores.

Sin precisar cuál será el impacto financiero de este plan, GM aseguró que puede obtener ahorros suplementarios de cuatro a cinco mil millones de dólares de aquí a 2010, tras haber economizado 9000 millones de dólares en el trienio 2005-2007.

Las condiciones financieras propuestas son similares a las del plan de retiro implementado en 2006. En ese año, fueron 30 mil los empleados, entre los más antiguos, que aceptaron la oferta. GM confía que, tras este plan, 2008 brinde resultados mejores gracias al “boom” de los mercados emergentes.