Por Federico Simonetti

El 15 por ciento de las empresas que realizaron búsquedas de trabajadores durante el primer trimestre del año no encontró mano de obra capacitada para cubrir los puestos requeridos. El dato, difundido por el Indec, revela que los recursos humanos formados y con experiencia son insuficientes para acompañar el crecimiento de la economía. El sector más afectado es la industria. Según el informe Demanda Laboral Insatisfecha (encuesta sobre 2200 empresas en marzo pasado), el 73 por ciento de las frustradas búsquedas de personal corresponde al sector producción y mantenimiento, mientras que el resto se lo reparten las áreas administrativas y de comercialización con un 13 por ciento cada una.

Los especialistas consultados por este suplemento coinciden en que el origen de ese problema se encuentra en los despidos de personal capacitado realizados por las empresas en la década pasada. “Es el producto de una política empresarial que tendió a reemplazar la producción por la importación y la mano de obra calificada, por mano de obra no calificada, sin experiencia sindical y mucho más barata”, señaló Oscar Martínez, director del Taller de Estudios Laborales. Los años de freno experimentados por ciertas industrias produjeron que muchos de los expulsados de sus antiguos oficios hoy no estén en edad de retomarlos o prefieran continuar en sus ocupaciones actuales lejos de sus antiguas tareas.

Sin embargo, no todos los casos de demanda laboral insatisfecha responden a oficios tradicionales. Por caso, en rubros como programación de software y el resurgimiento de la industria forestal la demanda de personal no encuentra respuesta. En ese último sector, más del 80 por ciento de las empresas están buscando trabajadores. Según el Indec, el ranking de sectores afectados lo encabeza Fabricación de productos de caucho y plástico, donde una de cada dos búsquedas resultó infructuosa. Le siguen la industria automotriz, con el 43 por ciento de demanda laboral insatisfecha; la fabricación de productos minerales no metálicos, con el 33 por ciento; y la industria gráfica y la hotelería con el 30 por ciento cada una.

La peor situación se verifica en las pymes, que enfrentan un desafío doble: por un lado, una menor capacidad de difusión –ya sea mediante avisos clasificados o agencias– para convocar personal y, por otro, la dificultad para retener a sus trabajadores ante mejoras de salarios que ofrecen grandes compañías. Se estima que cerca del 50 por ciento de las pymes tienen problemas para conseguir personal calificado y en no pocas industrias esta falencia se traduce en una directa pérdida de negocios.

En lo que respecta a la calificación solicitada por las empresas, el 42 por ciento de los puestos no cubiertos corresponde a técnicos, mientras que un 30 por ciento para operarios y un 27 por ciento para profesionales. Esos porcentajes se explican en la caída de la matrícula de las escuelas técnicas: sólo en la ciudad de Buenos Aires se redujo a la mitad en 20 años. Sin embargo, para Oscar Martínez no se trata de una cuestión de instrucción: “Lo que está faltando no es mano de obra con un título técnico o un título universitario sino que tenga experiencia en el desarrollo de la tarea, y la experiencia se construye a través de los años de trabajo”, asegura el director del TEL.

Daniel Hernández, director nacional de Orientación y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo, afirma que el mayor inconveniente radica en que “se produjo una ruptura en la cadena de enseñanza de un oficio, en la transmisión cotidiana de los que saben a los que están aprendiendo. Y nada descalifica más a un trabajador que la desocupación”. Varios programas impulsados desde ese ministerio y la Secretaría de Industria tratan de buscar soluciones a la demanda laboral insatisfecha. Se llaman “Planes Sectoriales de Capacitación”: ante el pedido concreto de una determinada industria, el Estado junto a organizaciones sindicales y educativas asumen la tarea de capacitar trabajadores siempre y cuando el sector interesado se comprometa a absorber esa mano de obra. Con este sistema ya se han preparado 53.000 trabajadores para sectores como agroindustria, metalurgia, construcción, textil, plástico y maderera. Y se ha logrado una inserción en el mercado laboral de 21.000 trabajadores.