Brechas éticas en las organizaciones

Jorge Etkin

El autor propone exponer las brechas éticas que resultan de la dualidad entre el discurso y la praxis directiva de organizaciones públicas y privadas, situación que genera tensiones por la postergación de los valores sociales. Se avanza en el estudio de las distintas formas de “dualidad perversa” que están presentes en la definición de los objetivos, las estructuras, los procesos, los comportamientos, el clima y las pautas culturales de la organización. No se analizan todas las dualidades sino sólo las que marginan los valores éticos en las decisiones directivas, poniendo en evidencia la contradicción entre el deber ser propuesto por los valores éticos, frente al pragmatismo directivo orientado solamente a optimizar los resultados de orden económico.