De acuerdo con un estudio que el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) realizó en base a cifras del Indec, todo un año de indicadores económicos de crecimiento y la perspectiva de un 2006 con tasa de desempleo de un dígito no ha tenido incidencias favorables para las mujeres. Durante los últimos seis meses del año pasado, aunque la cantidad de hombres y mujeres en edad de trabajar era similar, poco más de la mitad de ellas están integradas al mercado de trabajo (el 57%), mientras que un porcentaje claramente mayor de ellos (el 87%) participa de manera activa. El 14% de las mujeres que buscan empleo no lo consigue, mientras que le pasa lo mismo al 10% de los hombres. Poco menos de la mitad de las mujeres empleadas (el 46%) trabaja en negro, por su cuenta (pero de manera precaria), sin cobrar salario alguno o percibiendo un Plan Jefas y Jefes de Hogar; entre los hombres, el 36% se encuentra en esas condiciones.

Estas brechas, sostuvo Idesa, se explican a partir de diferencias de género. “En el entorno familiar, las obligaciones emergentes del cuidado del hogar y la manutención económica no siempre están equilibradamente repartidas (...) La creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo es una tendencia que se da a mayor ritmo que el cambio cultural que tiende a equilibrar los roles del hombre y la mujer dentro del hogar (...) Si la legislación laboral asume que estas diferencias no existen y establece, en su fin protectivo, reglas de juego muy rígidas y estrictas, el incentivo para los empleadores es preferir a los que tienen mayor disponibilidad de tiempo para el trabajo fuera del hogar. Si el diseño de la seguridad social no contempla las licencias por enfermedad inculpable del trabajador y de los hijos, y se colocan estos costos en cabeza de los empleadores, el incentivo es claramente discriminar en contra de las personas que asumen las responsabilidades en el cuidado del hogar. La legislación laboral y de la seguridad social en Argentina tiene precisamente estos problemas.”