HECTOR RECALDE *

Fuerte lobby empresario

“Ahora vamos a saber la verdad: el verdadero motivo por el cual los empresarios hicieron un fuerte lobby para que el Gobierno eliminara la denominada doble indemnización. Una de dos: o lo hicieron para tener un mejor panorama hacia futuro o directamente pretenden realizar despidos ahora mismo. No descarto que los empresarios aprovechen el menor costo para desprenderse de personal. Existen herramientas que podrían adoptar tanto el Gobierno como el Congreso para frenar una eventual ola de despidos. Se puede sacar una ley, de orden público, para dictaminar que los expulsados deberán percibir una indemnización extraordinaria. Sería una medida de emergencia en caso de que los empresarios aprovechen las circunstancias para sacarse de encima a los trabajadores más antiguos. Hay que tener en cuenta una realidad: entre 28 y 30 por ciento de la fuerza laboral en blanco quedaron ahora con una menor protección. Son nada menos que 2 millones de personas. No digo que los van a echar de un día para otro, pero advierto una cosa: si los empresarios estuvieron tan preocupados por bajar la doble indemnización, seguro que tendrá un objetivo bien preciso: disminuir sus costos. Hay que estar muy alertas a lo que suceda en los próximos meses. Los empresarios suelen aparecer diciendo una cosa cuando la realidad es bien diferente, como cuando, en marzo último, aseguraban que la indemnización especial ya había desaparecido. Y los trabajadores que durante estos meses fueron echados y tenían dudas del monto que debían recibir, ahora deben estar seguros de que les correspondía la indemnización especial, y no como aseguraban sus empleadores. Tendrán que hacerse cargo de la diferencia.”

* Abogado de la CGT.

HORACIO MEGUIRA *

Ojo con la tercerización

“Ya no quedan más dudas. Algunos venían trabajando bajo la suposición de que la denominada doble indemnización ya no tenía vigencia porque había caído en forma automática, una vez que la tasa de desempleo había descendido por debajo del 10 por ciento, pero estaban equivocados. Con la derogación, los empresarios lograron abaratar sus costos, quitándoles una protección a los trabajadores. El otro inconveniente es que puede profundizarse la tendencia negativa que se inició durante la década pasada. Esa tendencia tiene que ver con la transferencia de puestos de empleo de calidad, que por lo general existen en las empresas grandes, hacia otras más chicas en las cuales se tercerizan los trabajos. Ahora que la doble indemnización no existe más, las grandes compañías volverán a aprovechar el atajo para despedir personal y pasarlo a subsidiarias. Lo hacían durante la década pasada para abaratar sus costos y volverán a hacerlo ahora. La gente queda sin el marco de un convenio sindical, totalmente desprotegida, con los empresarios flexibilizando a su personal. Si en algún momento necesitan achicar la planta, lo hacen de una manera muy barata. Es por ese motivo que era tan importante mantener la doble indemnización. Se había constituido en una protección para los trabajadores ante la ofensiva de los empresarios, que vienen presionando por este tema desde hace varios años. El tema es relevante porque alrededor del 35 por ciento de los trabajadores en condiciones regulares se encontraban protegidos por la medida tomada en 2002. Son unos 2 millones de personas. Estamos frente a una mala noticia con consecuencias sociales.”

* Abogado de la CTA.