La consultora Deloitte, anunció que modificó el proceso de selección de personal para que los encargados del reclutamiento de nuevos empleados en la firma no sepan la universidad en donde estudió el candidato. De ese modo, espera combatir lo que denomina como “prejuicios inconscientes” sobre las universidades de origen de los aspirantes y buscar talento en un campo más amplio, que no se reduzca a las universidades más tradicionales.