Durante la última sesión de la Cámara de Diputados provincial tuvieron media sanción tres proyectos de ley que, según sus impulsores, "mejorarán las condiciones laborales de los trabajadores estatales". Entre ellas se destaca una iniciativa que de aprobarse en el Senado permitirá a las empleadas públicas de Santa Fe gozar, al menos, de ciento treinta y cinco días corridos de licencia por maternidad con goce integro de haberes. La diputada Verónica Benas (ARI) fue quien promovió los proyectos.

El primero beneficia al personal docente titular que por sus condiciones psicofísicas, dolencias, pérdida o disminución de sus aptitudes para la docencia activa no pueda desempeñarse en sus tareas habituales, quien deberá ser reubicado en el ejercicio de tareas diferentes transitorias o definitivas sin merma de su salario. De acuerdo a la iniciativa, el docente con tareas diferentes no perderá, por ese mero hecho, la posibilidad de desempeñar otros cargos, incluidos los de mayor jerarquía o de ascenso a los que pudiera acceder.

En cuanto a la licencia por maternidad, podrá iniciarse con una anticipación máxima de cuarenta y cinco días corridos y mínima de treinta días corridos a la fecha probable de parto. En caso de nacimiento múltiple el plazo total concedido se extenderá, al menos, por quince días corridos más por cada hijo a partir del segundo inclusive. Cuando las empleadas estatales de la Provincia de Santa Fe que se encuentran en uso de la Licencia por Maternidad quedaran cesantes, tendrán derecho a agotar el período de la licencia y conservarán la afiliación a IAPOS.

La última iniciativa referida a los accidentes de trabajo permitirá que los trabajadores de la Administración Pública Provincial, incluido docente y no docente, cualquiera fuera la situación de revista y antig_edad, que sufrieran accidentes de trabajo o padecieran de enfermedades profesionales gozen de los derechos que la normativa nacional y provincial les otorga desde el acaecimiento del accidente. Cuando los trabajadores que sufrieran Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales que quedaran cesantes tendrán derecho a agotar el período de la Licencia y conservarán la afiliación a IAPOS o a las Obras Sociales correspondientes.