Los supermercados Carrefour y Jumbo presentaron ayer un escrito en el Ministerio de Trabajo provincial, dando marcha atrás con los despidos de más de 50 trabajadores, cesantías que habían ratificado el pasado viernes en una audiencia previa al vencimiento de la conciliación obligatoria. Los representantes del supermercado Coto sí presentaron ayer la nómina con los despedidos, pero lo cierto es que el centenar de trabajadores de los tres supermercados que habían recibido los telegramas en el mes de junio, antes que entrara en vigencia la ley de descanso dominical, ingresaron el sábado y ayer a trabajar normalmente en todas las sucursales. “La conciliación finalizó el viernes a las 24, a partir de eso consideramos que si los trabajadores ingresaban a sus puestos están reincorporados de hecho”, dijo a Rosario/12el secretario de Prensa de la Asociación de Empleados de Comercio (AEC), Walter Pereyra. De todos modos, los delegados del gremio siguen en estado deliberativo en los lugares de trabajo esperando novedades. Apesar de haber ratificado los despidos en la tensa reunión realizada el pasado viernes en la sede local del Ministerio de Trabajo provincial, los representantes legales de los supermercados Carrefour y Jumbo presentaron ayer al mediodía una documentación en la sede local de la cartera laboral provincial acreditando que notificaron a los trabajadores que fueron reincorporados, en un nuevo capítulo del conflicto laboral desatado por la implementación de la ley de descanso dominical. Al mismo tiempo, los representantes de los supermercados que dejaron constancia que reincorporaban a los cesanteados, también mencionaron que acordaron con un grupo de esos trabajadores retiros voluntarios. Desde el ministerio aclararon que no cuentan con esa nómina y tampoco está ratificado por parte de los trabajadores. Tras la audiencia que se realizó el viernes al filo del vencimiento de la conciliación obligatoria, y ante la ratificación de los despidos, los supermercados debían presentar ayer el listado de trabajadores, mientras los funcionarios mantenían alguna esperanza de generar una nueva instancia para que las empresas revean la situación. Los que sí acompañaron el listado ayer ratificando los despidos fueron los representantes de Coto. Pero desde el gremio mercantil consideraron que en los hechos, “los trabajadores están en sus puestos de trabajo y hasta ahora no hay ningún despedido”. Los telegramas se habían enviado antes de que el Ministerio abriera un expediente por el conflicto laboral, solicitud que fue planteada por el gremio mercantil, y que motivó el dictado de la conciliación obligatoria que, ante la falta de acuerdos, se extendió por 30 días hábiles. En este sentido, funcionarios de la cartera laboral explicaron que una vez vencida la conciliación opera el mismo despido. Pero como los cesanteados continuaron trabajando, si existiera un despido a través de una carta documento, se abriría un nuevo escenario donde el Ministerio, en caso que el gremio lo pida, podría volver a dictar una conciliación. El secretario de Prensa de AEC reiteró que de los 41 locales de 21 empresas alcanzados por la normativa en la ciudad, todos cerraron las puertas, acataron la ley, adaptaron sus horarios y no despidieron trabajadores, con excepción del supermercado Coto, que siempre mantuvo una actitud amenazante, incluso desde que comenzó a debatirse la ley. “Ellos siempre han tratado de extorsionar, y cuando mandaron los primeros telegramas argumentaron que era por una posible crisis de empresa. Pero han inaugurado una gran sucursal en Buenos Aires, donde inviertieron más de 2.500 millones de pesos, incorporando a dos mil trabajadores. Está claro que hoy no hay tal posible crisis de empresa, ni mucho menos”, apuntó Pereyra. De todos modos, desde AEC se mantienen atentos a lo que hagan los representantes de Coto. “Conociéndolos, no podemos confiar nada”, destacó el dirigente del gremio mercantil, impulsor de la ley de descanso dominical aprobada por la Legislatura provincial, y cuya adhesión en la ciudad fue ratificada por el Concejo Municipal a través de una ordenanza.