En 2011 las mujeres en juntas directivas del Reino Unido recibieron aumentos de sueldos mayores que el de los hombres y, sin embargo, actualmente sus ingresos alcanzan en promedio el 75 por ciento de lo que ganan los hombres. En una encuesta hecha con 34.159 gerentes de país, el CMI —que es una organización privada con “autorización” oficial— asegura, en un artículo publicado por la BBC, que la paga promedio del personal gerencial femenino en 2001 fue de 52.014 dólares frente a los 69.213 dólares que recibe el masculino. Así que para que se produzca la igualdad de salarios, ese principio de administración y de derechos humanos que indica que a igual trabajo igual salario tomará 98 años en lograrse, según el trabajo del CMI.