DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

Lydia Arbaiza

Cengage Learning

La autora analiza y aplica el modelo de gestión de recursos humanos por competencias con el objetivo de desarrollar un enfoque alternativo aplicado al contexto latinoamericano. El modelo está representado en cinco grandes componentes y cada uno de éstos contiene cuatro competencias que se asocian a dichos componentes. En primer lugar están las competencias del manejo personal, que están asociadas con el conocimiento de uno mismo. Luego se ubican las competencias asociadas con el manejo de la acción. Después las competencias del manejo del entorno.