¿Cómo se hace para jerarquizar al personal del Indec?

Víctor Beker: –El personal debe surgir de concursos inobjetables. Debe ser reclutado y promovido por sus antecedentes técnicos y se lo debe jerarquizar dándole un escalafón técnico que le permita desarrollar la carrera con absoluta independencia de cualquier presión económica o política.

Martín Hourest: –El personal debe pertenecer a la planta del Indec y no ser una masa de contratados en condiciones de precariedad absoluta. Además, aquellos puestos que sean críticos deben ser concursados. El Indec desarrolló a lo largo de su historia mecanismos de compatibilidad con otros organismos internacionales que pueden proveer jurados para las propias promociones. No hay que desperdiciar todo lo que se acumuló. No se puede tirar por la ventana el Indec. Ahora bien, al personal que está comprometido con las manipulaciones de la intervención actual se le deberá iniciar un sumario o mandarlos a los tribunales cuando haya delito.

Benjamín Hopenhayn: –Para jerarquizar la institución mi propuesta es convocar a profesores de Estadística de las principales universidades que oficien como jurados. Además, no podemos desconocer el carácter corporativo de la sociedad argentina. En el Indec hay por lo menos dos organismos sindicales que a su vez están divididos adentro y ésos son organismos de poder. Por lo tanto, los sindicatos ATE y UPCN tienen que participar de la concertación.