Un documento difundido ayer por Amsafé ofreció diez razones que valoran la propuesta salarial del gobierno que se votará en las escuelas entre hoy y mañana para que el viernes, a las 16, la asamblea provincial del gremio, defina si la acepta o la rechaza. "Una vez más nuestro plan de lucha, resuelto democráticamente, se llevó a cabo con total contundencia. Lo que demuestra la firme convicción del conjunto de los docentes que sólo, a través de la unidad y la participación activa, se puede avanzar paso a paso en la conquista de mejores condiciones salariales y laborales", afirmó Amsafé. Y reveló que el ofrecimiento del gobierno garantiza a los maestros un aumento mínimo de 150 pesos de bolsillo (tal como se plasmó en el acuerdo paritario con los empleados públicos de UPCN y ATE) y anticipó que la ley de paritarias docentes que el gobernador Hermes Binner prometió enviar esta semana a la Legislatura reconoce a Amsafé como "el único gremio con personería gremial y ámbito de actuación en la provincia".

Estos son los diez puntos:

* "El aumento salarial se incorpora al salario básico, llevando el valor índice de 3,42 pesos por punto a 3,84 pesos por punto, es decir un aumento del 12,3 por ciento."

* "Esto repercute en cada cargo del nomenclador docente y modifica los básicos que a partir de ahora serán: por ejemplo, para un maestro de grado 730 pesos; para un director de 1ª categoría 1.744 pesos y para un supervisor 2.190 pesos."

* "La mejora del salario básico impacta en el bolsillo de distinta manera, según la jerarquía y la antigüedad. Un maestro de grado parte de un aumento de 150 pesos en el primer escalón de la carrera hasta 192 pesos de bolsillo en el máximo de antigüedad. Un director de 1ª categoría con el máximo de antigüedad tendrá un aumento de bolsillo de 420 pesos y un supervisor de 630 pesos. Un catedrático de nivel medio variará en la mejora de bolsillo desde 5,50 pesos por hora hasta 11,50 pesos en el máximo de antigüedad. En el nivel superior con el máximo de antigüedad la mejora rondará los 14 pesos por hora."

* "Se garantiza para todos los cargos un aumento mínimo de bolsillo de 150 pesos."

* "Esta garantía no incluyen las bonificaciones adicionales de zona desfavorable, ruralidad, suplemento doble turno, escuela carcelaria y cursos de capacitación de talleres manuales, es decir, que los compañeros que tengan estos adicionales lo seguirán percibiendo en los casos que correspondan."

* "Como consecuencia de la mejora del salario básico aumentan todos los adicionales relacionados: zona desfavorable, asignación por comedor, adicional por atención de secundaria en escuelas rurales y extensión horaria."

* "Por ser salario básico remunerativo y bonificable se traslada también al haber de los jubilados de forma directa y en la proporción correspondiente, es decir que cobrarán un porcentaje de aumento equivalente al que reciban los activos."

* "Se enviará a la Legislatura la ley de paritaria docente que reconoce a Amsafé como el único gremio con personería gremial y ámbito de actuación en la provincia. En ese marco se propone discutir la actualización salarial dos veces al año siguiendo las pautas de la variación de los índices de inflación propios de Santa Fe."

* "En el próximo presupuesto, se creará un Fondo Especial de Incremento del Presupuesto educativo con fines específicos destinado a infraestructura, equipamiento escolar, programas educativos y jerarquización del salario docente; con el fin de que estos temas tengan una asignación presupuestaria que se sume a lo destinado a la actualización de sueldos."

* "Las mejoras tendrán vigencia a partir del 1º de agosto."