Ante la recuperación económica, el sector de desocupados mayores de 45 años se vió en la necesidad de congregarse para promover acciones y políticas que los contengan. Buscan un compromiso de "toda la sociedad" tanto el sector privado como el público. En Rosario hay un 7,4 por ciento de desempleo, significa unos 48 mil desempleados. El 20 por ciento del total pertenece al grupo de 40 años o más.

Empezaron a reunirse en el año 2006 y crearon el Grupo de Reinserción Laboral + 45, encontraron que la mayoría eran empleados administrativos o de empresas prestadoras de servicios que cerraron por la crisis económica y política del 2001 y posterior "falta de empleo genuino".

Los "+45" pueden decir lo que pasó y echarle la culpa al desastre producido por las desacertadas y entregadoras políticas económicas de los gobiernos nacionales y provinciales en la década del noventa. El alto índice de desempleo que alcanzó el país y aún tiene, la destrucción del aparato productivo, principalmente de las PyMES, las privatizaciones de empresas públicas, la globalización con sus políticas de recursos humanos y ese modelo primermundista de personal joven, enérgico y siempre listo hizo que la sociedad desprecie e intente ocultar al anciano o pasivo y desde ahí para abajo llegando a los activos que quedaron fuera de carrera.

El ejemplo pragmático aparece cada día en los clasificados de los diarios. Cuentan los integrantes del grupo que día a día los indigna ver y escuchar que no hay gente capacitada o con experiencia.

En el Grupo la mayoría de los integrantes tenía algún ingreso. Y no hay que olvidar el factor cultural. En este sentido el problema radica en que, en su mayoría hombres, eran jefes de hogar y al dejar de serlo también juega fuerte la cuestión psicológica y anímica.

En su momento, la poca demanda laboral, el alto índice de desempleo y sub empleo demandante eran los problemas que encontraron en los primeros análisis del cuadro de situación.

Por eso decidieron autoconvocarse y hacer visible la situación en la que se enfrentan los mayores de 45 años. "El municipio no trata en serio la problemática. No dió una respuesta ni se mostró preocupado, sólo ofreció algunos cursos de capacitación y eso no paliaba la situación del sector", esgrimió Daniel Ceresa uno de los coordinadores del Grupo.

Llevaron algunas propuestas al Concejo Municipal pero aún no han obtenido ninguna respuesta. Cuentan desde el Grupo que en el Concejo no prosperó el proyecto y que se empezaron a interesar algunos concejales que entraron en el recambio del 2009.

En el año de la creación del Grupo presentaron un proyecto de ordenanza donde proponen una concientización trasversal entre todos los sectores productivos de la ciudad. Con la ordenanza buscan formalizar el compromiso del Estado pero apuntan al sector privado como gran motor del desarrollo y la empleabilidad.

El coordinador del Grupo destaca la preocupación del ex concejal Miguel Pedrana pero que no ha llegado a buen puerto. Desde la primera presentación han surgido algunas otras iniciativas que desde el Grupo +45 las califican como voluntaristas para el sector PYMES otorgando dinero como premio. Ceresa cuenta que encontraron voluntad en los actuales integrantes de la Comisión de Producción y Empleo del Concejo y que los ediles les sugirieron unificar los proyectos presentados y así encontrar consenso, que según cuenta, ya lo tienen.

Comenzando este año legislativo apuestan con nuevas esperanzas y puedan contar con el marco legal que dinamice el sector, lo visibilice y elimine los prejuicios. El proyecto también plantea una disminución tributaria a las empresas que ocupen personal de 45 años o más, y en otro párrafo habla de la posibilidad del Estado en implementar un cupo.

Desde el Grupo critican la filosofía y trabajo de la Oficina Municipal de Empleo respecto del sector porque dicen que tienen como parámetro principal la inserción laboral de los jóvenes dejando afuera a éste grupo etáreo.