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¿Qué opinan sobre la reducción del período de prueba de 6 a 3 meses?
D.F.R.: –El período de prueba de 3 meses puede ser razonable, pero debería existir la posibilidad de extenderlo hasta seis meses por convenio colectivo en actividades que lo justifican.
H.R.: –No me parece irrazonable un período de 3 meses con un preaviso de 15 días, pero descreo de la posibilidad de extender el período, porque la experiencia argentina deja en evidencia la irracionalidad con la que se utilizó esta facultad. Este Ministerio de Trabajo homologó convenios colectivos que extendían hasta un año períodos de prueba.
¿Hay alguna actividad en la cual se necesitan más de 3 meses para evaluar al trabajador?
H.R.: –Salvo en el caso del astronauta, si en tres meses un gerente de personal no puede saber si un trabajador se adaptó, entonces al que hay que despedir es al gerente de personal.
D.F.R.: –Es un criterio que comparto para un empleado administrativo de zona urbana, pero cuando hablamos de actividades regionales agroindustriales como la zafra, se necesitan otros tiempos.
H.R.: –¿Pero te parece que tres meses no alcanzan?
D.F.R.: –No es que me parece a mí, estoy reflejando el punto de vista de los productores.
H.R.: –Los cañeros en Tucumán y los zafreros se dan cuenta en veinte días si el trabajador se adapta o no.
D.F.R.: –En este punto quiero dejar registrado un disenso.