La Secretaría de Producción, Empleo y Comercio Exterior de la Municipalidad de Rosario y el Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Rosario y su Región; presentaron ayer una encuesta sobre empleabilidad que abarcó un relavamiento en los rubros madera y mueble, metalmecánico, caucho y plástico, panadería y pastas, y el sector textil.

En el trabajo se revela que de las 542 empresas relevadas en el rubro metalmecánica, hay 444 vacantes. De las 98 empresas del rubro textil hay 115 vacantes; de las 176 empresas de panadería y pastas hay 104 vacantes. En cuanto al sector madera y muebles, se relevaron 98 empresas y se detectaron 58 vacantes; y 74 vacantes entre las 83 empresas de caucho y plástico que fueron analizadas.

En el sector madera y mueble, cerca de 18% de las empresas estaría dispuesta a contratar personal femenino en la planta de producción. Además, todos los establecimientos, sufrieron la escasez de trabajadores con las competencias requeridas. En el rubro, las empresas tienen un dilema: o dilatan el tiempo de búsqueda de personal con mayores calificaciones u optan por asumir los costos de procesos de capacitación del personal en actividad o de las nuevas contrataciones.

Entre los datos que se destacan en el sector metalmecánico, se apunta que más de la mitad de las empresas del sector (57%) apelaría a la capacitación para resolver los problemas de búsqueda de personal. En materia de selección de personal por edad, los datos muestran que apenas 12% de las empresas del sector han procurado contratar exclusivamente a personal joven (considerando tal a menores de 30 años). Por otro lado, una fracción importante de empresas (alrededor de 30%) excluye de las preferencias de contratación a trabajadores mayores de 50 años. Sin embargo, la escasez de trabajadores con el perfil ocupacional necesario para ocupar los puestos de trabajo decide a las empresas a no hacer hincapié en la edad (58%).

Para el sector caucho y plástico, se relevó que dos tercios de las empresas son establecimientos pequeños definiendo como tales a aquellos con 10 trabajadores y menos. Por otra parte, la gran mayoría de las empresas del sector optan por buscar personal sin o con poca experiencia (menos de dos años), probablemente porque la búsqueda de personal en el mercado resulta más fácil. No hay diferencias sustantivas entre los niveles operativo, técnico y profesional. Además, el 70% de las empresas del sector caucho y plástico estaría dispuesto a recurrir a la capacitación para resolver sus problemas de búsqueda de personal. Como ocurre en otros sectores, algunas empresas de la industria del caucho y plástico manifestaron una preferencia por jóvenes de hasta 30 años en las nuevas contrataciones de personal. Esa preferencia alcanza a un poco más de 20% de empresas en este sector.

En el rubro panadería y pastas, un tercio de los establecimientos llevaban una demora de siete meses y aún más para cubrir los puestos de trabajo requeridos. Muchos establecimientos recurren a la capacitación en﷓el﷓trabajo. Sin embargo, esta solución "forzada" para una empresa aislada no es la más eficiente cuando se considera el conjunto de empresas de un subsector. Los trabajadores jóvenes (hasta 30 años de edad) son preferidos para el 35% de los puestos de trabajo. Si se sumasen las dos primeras filas, los trabajadores adultos (aquellos con más de 50 años) estarían excluidos de la selección en 56% de los puestos de trabajo.

En el sector textil, aquí también las dificultades para encontrar las competencias laborales requeridas alcanzaron a todas las empresas con independencia de su tamaño. Casi 60% de las empresas, procura trabajadores sin experiencia o con poca experiencia según los puestos de trabajo a cubrir. Dos tercios de las empresas que contestaron la pregunta sostuvieron que no reconocen restricciones en la edad. De ahí que también se indique que son pocos los puestos de trabajo reservados exclusivamente a menores de 30 años y pocos los puestos donde los mayores de 50 son excluidos.