La Corte Suprema de California decidió unánimemente que un tribunal se equivocó en desestimar la acusación de Brian Reid, quien en 2002 fue contratado por Google como director de operaciones e ingeniería y despedido menos de dos años después a los 54 años, luego de que se le dijera que no “encajaba culturalmente”. La corte dijo que el juicio debió considerar “comentarios fuera de lugar” de los colegas de Reid, como que era un “hombre viejo” y un “viejo chapado a la antigua”, que podrían ser evidencia de discriminación. De esta manera, el caso volverá a analizarse. “Brian Reid no fue despedido a causa de su edad. Esperamos demostrar en la corte las razones legítimas y no discriminatorias por las que se dejó ir al señor Reid”, dijo Andrew Pederson, portavoz de Google en Mountain View.