La informalidad laboral es una manifestación de la presencia de economía informal y, como tal, afecta también la equidad, la eficiencia, la capacidad de recaudación del Estado, el alcance de la seguridad social, la productividad y el crecimiento. Todos estos motivos hacen necesario el abordaje integral del fenómeno. No se trata solamente de generar más inspección laboral o de ampliar incentivos para que los empleadores registren a sus trabajadores. Una estrategia de reducción de la informalidad debe contar con un marco económico e institucional que facilite la transición hacia la formalización, especialmente de las pequeñas unidades económicas donde ni la inspección ni los incentivos son aisladamente acciones suficientes. El aumento de la productividad y su conexión con las cadenas de valor son aspectos cruciales para la sostenibilidad y formalización de estas empresas y de sus trabajadores.