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“Lo que viví fue un infierno. No se lo deseo a nadie.” Así resume María de los Angeles P. los cuatro años en que se desempeñó como vendedora de publicidad en el Suplemento Campo del diario La Nación. La Justicia probó que por el hecho de ser mujer fue discriminada y hostigada cotidianamente por sus superiores y compañeros de trabajo, que consideraban que esa sección era territorio exclusivamente masculino y por tanto, no apto para ella. Por ser mujer le impedían viajar a las muestras de Expoagro que se realizaban en el interior del país, a las que sí concurrían sus colegas varones para tener trato directo con clientes y ganar otros auspiciantes. Por ser mujer, le negaron un ascenso. Y hasta la obligaron a cambiarse de nombre. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del fuero Laboral acaba de condenar a La Nación a que indemnice con más de medio millón de pesos a su ex empleada “por violencia de género y acoso moral” padecido en el trabajo.

Como consecuencia de la violencia de género y el hostigamiento (mobbing) sufrido, María de los Angeles quedó con un 33 por ciento de incapacidad por daño psíquico, según se probó en la Justicia, y debió recurrir a un tratamiento psiquiátrico. Como otras mujeres que padecen situaciones de violencia de género, empezó a sufrir ataques de pánico y terminó con una licencia psiquiátrica. Hasta que en 2009 fue despedida sin causa justa. La condena incluye además de un monto reparatorio por daño psíquico, diferencias en la indemnización por despido y salarios por enfermedad.

El fallo de la Cámara del Trabajo fue firmado por dos juezas: Gabriela Alejandra Vázquez y Gloria M. Pasten de Ishihara. La sentencia confirmó una condena de primera instancia del juez del fuero Laboral Alfredo Néstor Bertolini, que había sido apelada por La Nación. Y a la vez elevó considerablemente el monto de la indemnización a unos 583 mil pesos, más los intereses. Se trata de la causa “P.M.A. c/ S A L.N. s/ despido”.

El juez puso especial énfasis en que la empresa periodística le hizo cambiar a María de los Angeles su nombre de pila por Rosario, porque al ingresar, en 1995, en el área de telemarketing, había otra empleada con el mismo nombre. Y al pasar al Suplemento Campo, diez años después, la obligaron a mantener el nombre falso porque ya todos la conocían así. “En mis 28 años de abogado laboralista nunca escuché una situación así. El cambio de nombre ha sido una de los maltratos que más la afectaron”, contó a Página/12 su letrado, Juan Pablo Labaké.

“El Suplemento Campo es un ambiente de hombres, donde no creyeron en mis aptitudes. Me sacaban los clientes, me pasaban los peores”, contó María de los Angeles a Página/12.

“Por ser mujer, no se la participaba de los viajes a los eventos Expoagro, organizados en diferentes ciudades del país a los que concurrían los diferentes vendedores del sector rural, a pesar de que P. era una de las trabajadoras con más volumen de ventas en el área, pauta que resultaba de especial trascendencia para seleccionar a las personas convocadas”, dice la sentencia. Varios compañeros de trabajo del diario atestiguaron en el juicio. Y contribuyeron a probar los dichos de la ex empleada de La Nación. Un día que reclamó que le permitieran viajar a las muestras, el gerente del área le dijo: ‘Vos tenés dos problemas: el primero, sos mujer; el segundo, tenés hijos’”, figura en el fallo. “Me decían que les salía más caro porque tenían que pagarme una habitación de hotel para mí sola. Yo era la única mujer en la sección”, recordó María de los Angeles. Como otras mujeres que viven situaciones de hostigamiento laboral, ella se “tragaba todo porque tenía que mantener a mis hijos”. Tiene cuatro, el menor de 12 años. Está separada.

La Justicia Laboral tuvo por acreditado que los trabajadores varones del Suplemento Campo “la dejaban de lado y apartaban de las reuniones de trabajo; que se referían a ella de modo peyorativo y que, a pesar de que hacía las mismas tareas y actividades que las restantes personas del plantel, no se le asignaba una categoría laboral y salario equivalente”. Se destacó además, como un elemento de juicio reprochable, que “cuando se produjo una vacante en el puesto de Senior en el sector, y pese a estar calificada para tal cargo –al tratarse de una de las trabajadoras que más vendían–, la empresa nombró a un trabajador varón llevado de afuera y que se le encargó a la propia actora su capacitación en las nuevas funciones”. También se tuvo por acreditado que en la empresa se discriminaba a las mujeres con hijos y casadas, a quienes no se les otorgaba la posibilidad de hacer viajes de trabajo y que se sumaba a que era segregada por sus colegas por el hecho de tener un horario reducido a causa de una enfermedad laboral que signó el último período de la relación laboral, dolencia que el juez entendió tenía relación causal adecuada con el hostigamiento (mobbing) que padecía en el lugar de trabajo y que, según se expresó, le produjo un 33 por ciento de incapacidad por daño psíquico. “Quedó con un cuadro crónico de estrés postraumático”, apuntó el abogado Labaké.

“Había reuniones internas con novedades y no me invitaban: me decían que no podía ir. No me enviaban mails con información de la sección”, describió María de los Angeles. “Si me preguntás qué siento hoy: pena, mucha pena. Yo nunca especulé con hacerle juicio a la empresa cuando tuve un accidente, en el que me enganché el zapato en la alfombra y como consecuencia del golpe me tuvieron que sacar el bazo. Y apelé a seguir trabajando en la empresa porque amaba mi trabajo”, dijo la mujer. Por la violencia de género y el hostigamiento laboral sufrido “me rompieron la cabeza”, sostuvo. “Yo era una persona sana”, agregó. “Un psiquiatra me sacó adelante”, destacó.

“Yo pedía más que nada justicia”, dijo María de los Angeles. La sentencia le trajo alivio. “Pido que las empresas entiendan que no hay diferencias entre hombres y mujeres, a la hora de evaluar el trabajo, ni si tiene hijos o no. Esto no puede volver a ocurrir nunca más”, exhortó María de los Angeles. Desde 2010 trabaja en una empresa de ventas como telemarketer.