Más de 150 inspectores del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, junto a 80 agentes, empezaron a verificar a partir de ayer, en todas las ciudades turísticas de la costa atlántica, el registro de trabajadores en todas las actividades económicas, incluido controles sorpresivos en transportes de pasajeros.

La cartera laboral bonaerense prevé realizar al menos 10 mil inspecciones en ramas fundamentales de la economía de temporada: gastronomía, hotelería, actividades comerciales, trabajo de playa, tareas del personal en edificios de departamentos y trabajo doméstico. En esta temporada se prestará especial atención a Pinamar y Villa Gesell, donde se han registrado altos índices de irregularidad “y un nuevo tipo de ilegalidad, el abuso fraudulento de los contratos de medio tiempo”, explicaron en el ministerio.

“El año pasado hubo gran cantidad de trabajadores inscriptos, pero también encontramos esta nueva forma de contratación fraudulenta”, afirmó el ministro de Trabajo, Roberto Mouillerón, quien reveló que “en Pinamar y Villa Gesell ahora hay empleadores que pretenden engañar a los agentes con contratos de medio tiempo, cuando en realidad los empleados trabajan tiempo completo y en algunos casos, incluso, forman supuestas cooperativas donde hay una férrea relación de dependencia entre patrón y empleado”.

“De todas formas, los procedimientos de inspección que iniciaremos hoy (por ayer) seguirán teniendo carácter concientizador y no punitivo: no se aplicarán multas de ningún tipo si los empresarios corrigen los abusos y ponen en regla a sus trabajadores”, apuntó Mouillerón.

El funcionario expresó que “no queremos persecuciones, para nosotros es fundamental seguir asentando la responsabilidad social empresaria y despertando la conciencia de los trabajadores”. Los operativos se seguirán implementándose en dos visitas; en la primera, los inspectores asentarán la cantidad total de empleados e irregularidades de cada empresa, a la que le otorgarán 15 días para que ponga en regla a sus trabajadores. Cumplido el plazo, los agentes realizarán la segunda visita “y sólo en caso de que no se hayan iniciado los trámites de registración correspondientes se iniciará el proceso de infracción, con multas calculadas de entre mil y 5 mil pesos por empleado”, se indicó.