“Este tipo de ley busca generar calidad de empleo”, destacó la dirigente gremial de UPCN Zunilda Valenciano sobre el proyecto de prevención y sanción de la violencia laboral y el acoso sexual en el trabajo que obtuvo ayer media sanción en la Cámara de Diputados. Hasta ahora, cuatro provincias legislaron en el mismo sentido: Tucumán fue la primera, en 2002, y le siguieron Buenos Aires, Santa Fe y Entre Ríos. “Pero en otras jurisdicciones no se ha logrado avanzar con normativas similares. En Jujuy, Mendoza, Chubut y Misiones, por ejemplo, se llegaron a aprobar leyes, pero se dio una situación por demás preocupante: fueron vetadas por los respectivos gobernadores”, señaló a Página/12 Valenciano, integrante del Consejo Directivo Nacional de UPCN. Valenciano viene trabajando hace años en la promoción de este tipo de normativas en las provincias, pero observa que son muy resistidas. Por eso celebró la media sanción de Diputados y expresó su deseo de que pronto el Senado la convierta en ley. “Tal vez sea más fácil que una provincia adhiera a una ley nacional. En Misiones, Rovira la vetó dos veces”, indicó. “A varios gobernadores les dije: ¡¿Pero ustedes son todos perversos, violentos y quieren tener esclavos?! Nunca una ley que no genera gasto al Estado tuvo tantas trabas. Hay que ponerles límites a los funcionarios públicos y patrones que tienen conductas indeseables y empoderar a los empleados”, agregó.

Existen normas que castigan el acoso sexual –a nivel municipal, provincial y nacional–, pero sólo en la administración pública, con sanciones que pueden llegar a la cesantía o la exoneración del funcionario o el empleado. Pero raramente se aplican.