En julio del corriente año, ante la impotencia de no poder conseguir trabajo, a pesar de postularme para todos los avisos de ofertas laborales que concordaban con mi perfil y que nadie tuviera en cuenta mi experiencia, decidí escribir una carta de lectores. Actualmente sigo enviando CV, pero además me interioricé de la problemática que sufren las personas mayores de 45 años profesionales titulados y/o de oficio para reinsertarse en el mercado laboral. Han quedado excluidos del sistema, no son tenidos en cuenta en los números estadísticos, no están incluidos en planes sociales, pero sí forman un porcentaje importante en los índices de desocupación. Lamentablemente, los medios periodísticos le dan poca difusión al tema, y en cuanto a los gobernantes parecen no enterarse. La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etcétera, hay CV que son directamente descartados. Los empresarios no toman conciencia de lo que significa el capital humano para la empresa, despiden a los profesionales de más edad porque sus costos laborales son más altos, dejando a los más jóvenes. El Estado debe establecer un marco jurídico estable y un régimen fiscal más favorable para estas empresas, con la finalidad de que se potencien aquellas iniciativas que facilitan la inclusión de excluidos sociales en los procesos de reinserción laboral. También favorecer el mantenimiento del empleo de estas personas aprovechando su experiencia laboral, así como mejorar las condiciones de trabajo de los mayores de 45 años.

Graciela Beatriz Domínguez