Una demanda histórica contra la discriminación hacia las mujeres en el trabajo es el famoso caso contra la cadena de heladerías Freddo. El litigio “Fundación Mujeres en Igualdad (M.E.I.) c/ Freddo” fue promovido hace más de una década. Finalizó tras la firma de un convenio en el que la empresa se comprometió a seguir cumpliendo con el principio de igualdad y no discriminación de género en su dotación de personal. Freddo contrataba casi exclusivamente a hombres: argumentaba que las mujeres no tenían fuerza suficiente para levantar los baldes donde se almacenan los helados. MEI no representaba a una persona en particular, sino a un grupo de interés público: el de las mujeres que no podían presentarse ni competir para obtener un trabajo en la cadena de heladerías. Esto fue posible porque la Constitución de 1994 habilitó la “acción de clase”.

“Se está enseñando en las universidades como caso emblemático”, comentó a este diario Monique Altschul, titular de MEI. “Todos los meses, en marzo, Freddo nos tiene que mandar la proporción de personal femenino que tiene. Ahora hay más mujeres que varones, pero nos preocupa que también hay más renuncias. Vamos a tratar de investigar qué está pasando”, señaló Altschul. Recordó que recién después de varios años de dictada la sentencia que los obligó a incorporar mujeres, Freddo empezó a cumplirla. En 1999, la cadena tenía 646 hombres sobre un plantel de 681 empleados. A partir del fallo empleó a 106 hombres y 27 mujeres. En consecuencia, en 2004, la Justicia aplicó a la firma una multa de 4000 pesos por discriminación laboral más 300 pesos adicionales por cada día que siguiera desoyendo la sentencia. Un año después, si bien habían contratado un alto porcentaje de mujeres, no pertenecían a la planta estable, sino que eran temporarias. La historia cambia en el informe que cubre de octubre 2006 a septiembre 2007: el porcentaje de mujeres alcanza alrededor del 49 por ciento.